文章：黑咖啡
最近讀了一篇報導，內容是說在美國的年輕人當中，掀起了一股「在職離職」(或稱無聲離職)的風潮，也就是拒絕「沒日沒夜」的工作，強調領多少錢就做多少事。
在傳統的職場上總是灌輸員工要努力工作、要以公司為家、要為公司賣命創造獲利，否則你就是不敬業、工作不盡責的員工，因此員工就被工作職場道德綁架，而養出一群自以為是員工衣食父母的慣老闆，這種觀念在華人社會尤其嚴重。
現今美國部份勞工正已厭倦為公司「沒日沒夜」的賣命工作，改擁抱為自己優質生活的「無聲辭職」（quiet quitting），這個新概念的訴求是每週工時不超過40小時，不加班也不做超出自己專業範圍的工作，拒絕下班來電，並常對老闆的無理要求或額外要求說「不」。
而報導中提到一位約30歲的女性工作者柏金斯（Maggie Perkins），她是一位教師，其平時上課是一週工作60小時(大約是一週工作五天，一天約12小時)，但當她生下第一個孩子之後，突然認為事情不該是這樣。她在短影音平台TikTok解釋說，她是怎麼開始她的「無聲辭職」，即便在當時並沒有這個名詞。她說：「我去度假途中還在飛機上批作業，有照片為證。我沒有做到工作與生活的平衡。」
所謂「無聲辭職」並非直接遞辭呈走人，而是不再以工作為中心、不再把自己一天所有的時間全部投入工作，更不願意接受自己的人生就是工作，要完全屏棄這種人生的勞碌文化。這種作法實際上只是意味著你要和工作清楚地劃清界線。
其實這種「無聲辭職」只是想要尋求更合理的生活與工作平衡，不願意自己的人生只有工作，這種的人生態度及生活型態，比較是偏好歐洲生的活型態，而非美國那種24小時待命文化型態。
但這裡要強調的是「無聲辭職」並非「怠工」或是「不認真工作」，他們強調他們在上班時間內是非常認真工作，只是反對無止境地要求他們賣命工作，甚至超時、超力、超負荷的工作，並且只限於職責要求的工時範圍之內。
有人批評「無聲辭職」是一種怠工行為，是不願意為他的工作負責，甚至更進一步的批評說，「無聲辭職」的下一步就是「辭掉人生」。說這種話的人我絕對相信，他不是公司內的主管就是慣老闆。
其實勞工的「無聲辭職」，真正的原因就是在「拒絕勞力被剝削」。不健康或惡質的工作文化，將高工時、高負擔且高壓力的工作型態，視為是一種「認真工作」、「敬業」的桂冠榮耀，特別是華人文化裡更常將「敬業精神」當作神主牌一樣的膜拜，慣老闆以「敬業精神」來要求勞工要無限制的付出，而勞工也以「敬業精神」來自我麻醉，認為他無限制的付出是一種高尚的情操，其實這些都是對「敬業精神」的擴大解釋。
我們要認真工作沒有錯、我們要對工作保持熱情也沒有錯，但是「認真工作」與「被剝削」的這一條線其實是很清楚的，但是我們都被「道德文化」給綁架，因著這個「高尚的道德文化」讓這條線變得很模糊，不但模糊而且還往資本家的剝削中靠攏。
18世紀時，歐洲掀起了一股「剝削者與被剝削者」的衝突，如今這個衝突還在延續，只是改用「形而上的道德」來剝削。我很欣賞現今的年輕人，他們敢擁抱理想、追尋夢想，不受那種似是而非傳統道德所制約、所桎梏。年輕一代的人不希望自己被這種機械式的生活方式所框架起來，因而發展出這種「在職離職」工作態度與理念，其實這種工作方式與心態就是「承攬契約」的精神，一方完成所約定工作、另一方支付價金。或許我們可以期待這種全新型態的工作態度，能為職場帶來正向的轉變與工作文化，創造更高的產能、提升更有效率的工作績效，同時也營造出正面及優質的職場生態。
(34)
